中国IT企业教父柳传志曾提出“发动机理论”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司、智能部门领导是“小发动机”。在大发动机的领导下，小发动机不断输送人才，同时也为自己争取到更大的发展平台。

     但目前的85后、90后的梦想是当一个U盘，理论是“不论老大们怎么变，我们只要把U盘up成移动硬盘；再up为云盘，就可以全部搞定！Well down!!因为怎么生存是我们自己的事情，哪怕有半点不爽，想找个没人没车没工作，但有WIFI的地方发半年呆，立马拔盘闪人也是很正常的事!
      今天的我们不再像60后、70后一样相信权威、崇拜权威，也不会在一个高大上的口号下去奉献，甘当无名的螺丝钉。在就业上具有强烈的自主意识，“不将就”是一种普遍的态度。

     Well...在这个互联互通的时代，90后找工作拥有了更多的知情权和选择权。在互联网上，由于信息量大，信息流动快，而且触及的范围广，这样信息很难被装进一个黑匣子里，因此就能最大限度地消除信息不对称。哪里有招聘，待遇怎么样，在此工作过的前辈的评价或吐槽，最终的职业发展是如何，应有尽有！
     So...小编呼吁：理性看待、正确衡量、认清形势，最后还要取决于你的抗压能力和适应程度了。